宿泊業(ホテル・旅館・民宿・簡易宿泊所)の受入制度

1:特定技能(宿泊業全般に対応)

受入制限:2024年までに最大で、宿泊業22000人
就業者条件:①宿泊業技能測定試験 および ②日本語能力試験(JLPT)4級(N4)以上[国内外で7月と12月年2回開催]、もしくは、②国際交流基金日本語基礎テスト[年6回国外開催](2019年9月以降開催予定)のどちらかを合格

特徴:最もお薦めです。当社も試験合格者を対象にご紹介いたしています。ただし、受入人数に制限があるのと、試験の実施頻度が少ないく、国外実施は未定です。そのためお早目の受け入れをご検討ください。

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2:技能実習(リネンサプライを中心とする業務)

就業者条件:自国から呼び寄せ・日本語能力試験(JLPT)4級(N4)以上合格
雇用企業条件:50名以下の法人は年間3名まで、延べ9名まで受け入れ可能
特徴:受入人数が若干制限されますが、上記特定技能の技能評価試験は受験不要です。上記試験実施のタイミングと試験内容によって、技能実習生の方が就業開始時期が早く確実性が高いです。最初に技能実習生をリネンサプライで採用し、その後特定技能の試験を受験する方法もあり、特定技能との併用をお勧めします。

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